Obligación para realizar un Registro Salarial

El Departamento Jurídico & Compliance de Economis le informa sobre la nueva obligación para Ud.: Tener un Registro Salarial equitativo entre Mujeres y Hombres.

A partir del día 14/04/2021, es OBLIGATORIO para todas las empresas y empleadores que tengan trabajadores contratados, tener un Registro Salarial que recopile todas las retribuciones salariales (salario base, complementos salariales y complementos extrasalariales) segregadas por sexos, así como también todas las demás condiciones laborales (en función del tipo de jornada y de contrato, categoría y grupo profesional, lugar de trabajo, etc.). Disponer del Registro Salarial será necesario para determinar si en su actividad, existe o no una Brecha Salarial en favor de los hombres a las mujeres o viceversa.

En la actualidad, las autoridades públicas fomentan medidas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en general, y reducir las diferencias salariales entre ambos sexos, en particular. Por ello, se publicó el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, obligando a tener un registro salarial para acreditar que no existe brecha salarial entre mujeres y hombres.

No disponer de un registro salarial supone una sanción calificada como grave con una sanción de hasta 6.250€, y si se considera que existe una discriminación por razón de sexo, sería una sanción muy grave de hasta 187.515€.

Si Ud., lo desea, Economis elaborará: 1) el pertinente Registro Salarial de 2020 (ver en el documento adjunto para una empresa de 3 trabajadores), y 2) un Anexo desglosado para el control empresarial; por sólo 200€ + IVA, pero teniendo en cuenta la situación económica actual, Economis le realiza un ¡¡¡50% de descuento este año!!! En el caso de tener hasta 5 trabajadores, los honorarios serían de 100€ + IVA. En caso de tener más trabajadores, por favor rogamos que se ponga en contacto con nosotros.

Si Ud., está interesado en que Economis se haga cargo de la realización del Registro Salarial, póngase inmediatamente en contacto con el Departamento Jurídico & Compliance de Economis, enviando un correo electrónico a juridico2@economis.es.

Departamento Jurídico & Compliance Economis

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